नई दिल्ली, 11 अक्टूबर 2025 — देश की अग्रणी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने हाल ही में अपने तिमाही परिणामों के साथ एक चौंकाने वाली घोषणा की है। कंपनी ने बताया कि उसने बीते वित्तीय तिमाही में 19,755 कर्मचारियों की छंटनी की है। यह संख्या भारत की कॉर्पोरेट दुनिया में हाल के वर्षों की सबसे बड़ी छंटनियों में से एक मानी जा रही है।

📊 TCS का बयान और कारण

कंपनी का कहना है कि यह कदम व्यावसायिक दक्षता बढ़ाने और तकनीकी स्वचालन (Automation) को प्राथमिकता देने की रणनीति का हिस्सा है।
पिछले कुछ वर्षों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), मशीन लर्निंग और जनरेटिव टेक्नोलॉजी के बढ़ते उपयोग के कारण कई पारंपरिक भूमिकाएँ अप्रासंगिक होती जा रही हैं।
कंपनी अपने बिजनेस मॉडल को AI-ड्रिवन सर्विस मॉडल की दिशा में तेजी से ले जा रही है, जिससे मानव संसाधन पर निर्भरता कम हो रही है।

TCS प्रबंधन के अनुसार, अब फोकस उन कर्मचारियों पर होगा जिनके पास डेटा एनालिटिक्स, ऑटोमेशन, क्लाउड कंप्यूटिंग और AI टूल्स जैसी नई तकनीकी दक्षताएँ हैं।

💼 कर्मचारियों पर प्रभाव

इस छंटनी से सीधे प्रभावित होने वाले लगभग 20,000 कर्मचारियों के लिए यह समय बेहद कठिन साबित हो सकता है।
रिपोर्टों के अनुसार, अधिकतर प्रभावित कर्मचारी वे हैं जो लंबे समय से एक ही प्रोफाइल पर कार्यरत थे और जिनकी भूमिकाएँ अब AI द्वारा ऑटोमेट की जा सकती हैं।
कई विशेषज्ञों का मानना है कि यह बदलाव केवल TCS तक सीमित नहीं रहेगा; आने वाले महीनों में अन्य प्रमुख IT कंपनियाँ भी इसी राह पर चल सकती हैं।

🤖 AI से बदलता रोजगार परिदृश्य

तकनीकी विशेषज्ञों के अनुसार, AI नौकरियों को खत्म नहीं कर रहा है, बल्कि उन्हें बदल रहा है।
जहाँ एक ओर रूटीन कार्य समाप्त हो रहे हैं, वहीं दूसरी ओर नई नौकरी भूमिकाएँ — जैसे कि AI प्रॉम्प्ट इंजीनियर, डेटा साइंटिस्ट, साइबर सिक्योरिटी एनालिस्ट, क्लाउड डेवलपर — तेजी से उभर रही हैं।
हालाँकि, इन नई भूमिकाओं के लिए उन्नत तकनीकी और विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता है, जो सभी मौजूदा कर्मचारियों के पास नहीं हैं।

📚 स्किल डेवलपमेंट की चुनौती

इस परिस्थिति में पुनःप्रशिक्षण (Reskilling) और अपस्किलिंग की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक बढ़ गई है।
भारत सरकार की स्किल इंडिया जैसी पहलें और निजी संस्थानों के ट्रेनिंग प्रोग्राम अब निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं।
कंपनियों को चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों को नई तकनीक में प्रशिक्षित करें ताकि वे भविष्य की जरूरतों के अनुसार खुद को ढाल सकें।

🧭 आगे की राह

विशेषज्ञों का मानना है कि यह छंटनी किसी आर्थिक मंदी का संकेत नहीं बल्कि तकनीकी संक्रमण (Technological Transition) का प्रतीक है।
भविष्य में AI और मानव विशेषज्ञता के संतुलन पर ही संगठनों की सफलता निर्भर करेगी।
TCS ने भी यह स्पष्ट किया है कि कंपनी आने वाले वर्षों में ऑटोमेशन और इनोवेशन को केंद्र में रखते हुए अपने संचालन मॉडल को और अधिक कुशल बनाएगी।